全市“百博入企”70%博士缘何青睐金东?

栏目:时间:2019-07-12 11:24 来源:网络整理 点击:89次
  自2014年金华市在全省率先发展“百博入企”流动以来,金东区已累计吸引50所高校182名博士到160家企业发展产学研合作,总量超越全市70%,其中今年新增72人。
  客观地说,不论是经济总量、计谋情形,照旧友通区位,金东与其他县(市、区)相比均没有分明上风。为什么博士会从已往“求着来”形成如今“争着来”?连日来,记者采访了众家企业和博士,试图揭开“70%”的奥秘。



  校地合作精准效劳,不搞“拉郎配”
  选派百名博士到企业挂职,是我市探究柔性引才形式、强化校地合作、推进科研效果转化的一项立异动作。但要让博士到企业真正发挥感化并完成双赢,则是对政府部门“真效劳、准效劳、深效劳”才能的一大锤炼。“金东区‘百博入企’政府只牵线不做主,通过企业、人才‘双向挑选’,把挑选权交给人才、墟市,完成企业需要、人才专业、私家意愿相一致,让每名博士找到施展才华最称身的舞台。”区委书记李雄伟如是说。
  近年来,浙江天宁合金材料有限公司展开势头优越,年销售额超亿元。不过因为存在武艺瓶颈,生产成本偏高。在去年大调研流动中,区科技局搜罗到天宁合金公司的需要新闻,迅快与各所上等院校对接、匹配,材料学专家、中南大学教授肖柱映入眼帘。
  去年5月“双向挑选”中,肖柱与天宁合金公司“确认了眼神”。入企后,肖柱一头扎在科研上,通过科技立异晋升产品品质、生产服从。去年9月,他扶持企业成立省级科技核心;10月,办理铜合金变形进程中强度晋升标题;11月优化铜镁合金轧制武艺……短短半年众工夫,肖柱为企业节约10%成本,增长经济效益300众万元。
  有了称身的舞台,入企博士直奔企业难题,带着办理方案而去。浙江工商大学宋广磊博士与金华禾景天食物有限公司签约后,利用金东桃树资源开拓出3款新产品,一上市就赢得墟市青睐,为企业创收400众万元。
  尝到甜头后,金东企业科技立异认识越来越强,只要项目有需要就第一工夫向政府部门申报。而政府部门通过与高校院所对接,在弘大的专家数据库中进行匹配,越来越众的博士加入金东怀抱。据统计,自“百博入企”流动发展以来,累计有182名博士加盟金东,为企业发展武艺效劳270次,办理武艺难题120件,节约生产成本1.4亿元。
  “‘百博入企’流动之初,我们没念到会有这么众博士来,稽核标准制定得不够细密。”区科技局局长徐双弟说,后来经过调研发现,少数博士做理论文章,对企业扶持不大。为此,金东区专门出台稽核举动,设定任务工夫、武艺攻坚、立异效果、企业评判4方面20项稽核标准,先后有16人稽核不合格被取缔合作关联。
  出人意料的是,稽核不仅没吓跑博士,反而让他们对金东的政务情形另眼相看。据测算,去年实际稽核后,报名入企的博士增长60%,博士的入企工夫翻了一倍众,企业效益也进一步晋升。
  从尝试室到车间,博士企业共成长
  短短三年,浙江理工大学先后有三代博士、硕士与金华洁灵家居用品有限公司合作,共克展开难题、攀登武艺高峰,最终将科研效果转化为生产力。而如许的博士“接力”入企故事,还将延续下去。
  王成龙是浙江理工大学的教师,也是纺织化学与染整专业博士。记者睹到他时,他正在生产线上“找茬”。“两年前我攻读博士时,导师郑今欢教授带我来到洁灵家居。从那时起,我的尝试室就搬到生产车间,受益匪浅。如今我成了教师,又带着学生过来,算是一种传承吧。”王成龙说。生产服从低、成本居高不下、产品附加值低……2016年,在国际墟市上竞争逐步乏力的洁灵家居急需引进科研人才,扶持企业转型升级。在区科技局的精准牵引下,企业与浙江理工大学材料与纺织学院院长郑今欢携带的博士团队“牵手”,项目合作大获胜利,新增销售收入2168万元,新增利税408万元。
  “我们赐与博士团队成员帮助,为他们供应练习和任务的机会。博士导师携带学生走进车间,将表面与履行完善交融,企业的研发人员也从中受益匪浅,实质全面晋升。”洁灵家居常务董事申屠素英说。比如,现任洁灵家居武艺部负责人、硕士吴浩在到场博士团队的项目攻坚中顺利实现了硕士论文,结业后挑选加盟企业任务。
  “洁灵家居就像家一样,上上下下我都熟悉,里里外外有人帮衬。”吴浩说,有导师郑今欢、师兄王成龙“撑腰”,有师弟师妹“接力”,企业未来展开遇到的难题肯定能迎刃而解。而这也是最让申屠素英欣慰的,由于校企合作不只是留下了一个项目,更留下了一套培养人才的机制,使企业的立异力源源不竭。
  无独有偶。浙江华丰电动工具有限公司近年来花鼎力量加入科研,控制了有磁无刷电机项目研发的焦点武艺。原本焦点部件需求从墟市采购,成本较高,在“百博入企”流动中,该公司引进湖州职业武艺学院博士吕新明攻克武艺难题,降低了30%的成本。
  “我一私家横跨机械、电子、电机、软件四个专业范畴,实现了险些不可能实现的使命,让我得意想倍增。”吕新明也在研发中成果感满满。他说,这种获得感是在其他地方体验不到的。
  朋友圈圈朋友,百名博士齐聚金东
  最近,位于众湖街道杨宅社区的再生资源利用核心成了“网红”。在这里,每天有10吨可腐垃圾“形成”1吨生物质炭等高附加值产品。这项“黑科技”的拥有者——浙江金锅锅炉有限公司,迅快在垃圾分类新时尚中占据一席之地。
  事实上,几年前“金锅”还以制造和研发新型锅炉为主业,和垃圾分类齐全不搭边。2015年,南京农业大学潘根兴博士入驻企业,发展农业烧毁物再生利用研究,并攻克热解炭化武艺难题,使金锅具备生物质烧毁物资源化利用的根底条件。
  在潘根兴的“牵线搭桥”下,“金锅”与中国工程院院士陈勇教授牵手,成立金东首家院士专家任务站,胜利开拓餐厨、可腐垃圾炭化修设。另外,潘根兴还撮合“金锅”与上市公司“三聚环保”,连系成立金聚能生物质科技有限公司,将炭基肥武艺真正转化为商品,在环保财富之路上越走越宽。
  高效利用博士朋友圈资源的不止“金锅”一家。2016年,浙江李子园食物股份有限公司通过“百博入企”引进浙江工商大学王彦波博士。“经过众次调研,王博士发现企业在包装材料、微生物检测等范畴还有很大晋升空间,这正好也是企业的展开短板。”李子园研发核心武艺总监王顺余说。第二年,双刚正式签约发展项目研发,王彦波带来了9人研发团队,其中不乏博士、硕士,先后为公司开拓益生菌检测、牛奶成份速快检测等新武艺、新方式,还连系草拟制定4项国家标准,扶持企业在行业中控制话语权。
  博士的朋友圈能圈朋友,企业主的“对对碰”也能产生伶俐的火花。前不久,浙江金泰机械铸钢有限公司负责人吴宝仁极度焦虑,由于受到中美贸易战影响,他的公司劳绩大幅下滑。在一次聚会中,浙江开元机电总司理张志成说:“你的产品科技含量低,不属于不可代替,自然会受影响。当务之急是引进人才推进企业转型升级。”一语惊醒梦中人,吴宝仁次日便到金东区科技局要求“人才”支援。目前,他的需要新闻正在各大科研院所流转,静待匹配。
  区委常委、布局部长陈钢说,立异驱动的本质是人才驱动,有人才高地,才有立异高地、财富高地。博士入企,在深度合作的进程中,也将自己的朋友圈资源带入了企业,借力发力,成为推进企业转型展开的强大内生动力。
  或许,这些就是“70%”的奥秘所在。据悉,目前仍有近百名博士活跃在金东区,完成企业展开和人才成长的“同频共振”。正如王成龙所言:“适合自己的才是最好的。对我而言,金东就是干事创业最好的地方。”
  编辑:张静